やってはいけない退職行動とは?後悔しないための正しい準備

退職時にやってはいけないこと【注意点】

円満に終えるためには、感情的な行動やマナー違反を避けることが大切です。
①上司に何の相談もなく、いきなり退職届を提出する

突然の退職は、職場の信頼関係を損ねるだけでなく、引き継ぎの時間も確保できずトラブルの原因になります。
まずは上司に口頭で相談し、退職意思を伝える段階を踏むことが大切です。
その上で、会社の就業規則に沿った手続きを進めれば、円満退職につながります。
②業務の引き継ぎで手を抜く

仕事をおろそかにすると、後任者に大きな迷惑をかけてしまいます。
引き継ぎが不十分なままだと、取引先や顧客からの信頼を損ね、会社全体の評価を落とす原因にもなりかねません。
引き継ぎ資料の作成や業務説明は丁寧に行い、最後まで責任を持って対応することが、人としての誠実さを示す大切な行動です。
③会社や上司の悪口をSNSに投稿する
退職後に会社や上司の不満をSNSで発信するのは非常にリスクがあります。
内容によっては名誉毀損にあたる可能性もあり、法的トラブルに発展する恐れがあります。
退職後のことを全く考えてないのは危険!
次が決まっていない状態で退職するのは非常に危険です。
執筆者である私は実際、退職前に次のことを考えていなかったことが原因で、なかなか転職先が決まらずかなり後悔した経験があります。そうなってしまうと、ブランク期間がどんどん大きくなり、転職が不利になり…と負のスパイラルに陥ってしまうので、今のうちに転職サイトに登録しておきましょう。
「退職してから転職活動しよう」「退職前から次の事を考えるのが面倒」こういった方はかなり危険です。
スムーズに次を決めるためにも、転職エージェントを登録しておくことをおすすめします。
転職活動で後悔しないために
転職活動を行う上で注意してほしいのが
履歴書や職務経歴書などの書類作成、応募企業探しなどの情報収集、面接対策、スケジュール管理…などとにかく1人でやるのはかなり大変で効率が悪いです。

これら全部1人でやってしまうと、パンクしてしまい失敗してしまうリスクが高まります…。
また、安易にハローワークで応募した企業に入社すると後悔するかもしれません…。
その理由は以下の通りです。
ハローワークの不安要素
- 企業は求人を無料で掲載できるため質が良くないブラックな求人が混ざっている
- 無料で掲載できるのにもかかわらず審査がゆるい
- 求人票の記載内容が真実でない場合もざらにある
実際に令和3年度は、記載の労働条件と違ったというクレームが4,000件近くあったらしいです、、。
クレームをだすというのはよっぽどで、クレームを出していない人もかなりいることが予想できます。
「じゃあどうしたらいいの?」ってなりますよね。
そこで、自信を持っておすすめできるのが、dodaというサービスです。

dodaの魅力
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dodaは、常時20万件以上の求人を保有しています。求人数20万というのはかなり多い方で、ハローワークで120万件程なので、その6分の1の求人数をいち民間サービスが有しているのです。
企業側は、ハローワークでは無料で掲載できますが、dodaでは掲載料がかかります。そのため、求人に予算をかけられるホワイト企業が集まっていると考えてもらえれば登録する価値がわかるかと思います。
また、dodaは完全無料で転職サポートを行っており、とくにサポートの質が高いと定評があります。初回のカウンセリングでしっかりとヒアリングし、求人紹介をしてくれます。
転職を強要することや無理やり入社させられる心配もないため、自分のペースでじっくりと転職活動をしたいという人にもおすすめです。
まずは自分に合う求人がないかを確認してみましょう。思いもよらぬ好条件の求人が見つかるかもしれません。
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dodaを実際に利用した方からは満足度が高いという評価が多数寄せられています。
doda利用者の口コミ
執筆者自身の感想

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特に目を引いたのが「求人の質」の部分です。私はWebベンチャー企業を中心に転職したいとしっかりと伝えたところ、優良非公開求人を多く紹介してくれました。ほかの大手エージェントではベンチャー企業の求人は多くはないので、非常に助かりました。
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