| 順位 | エージェント | こんな人向け | |
|---|---|---|---|
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doda
女性の転職に迷ったらまずこれ！
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初転職の女性・事務職・ワークライフバランス重視 | 詳細 |
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JACリクルートメント
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年収アップ・管理職・外資でキャリアアップしたい女性 | 詳細 |
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パソナキャリア
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女性の転職支援に定評・手厚いサポート重視 | 詳細 |
| 4位 |
マイナビ転職エージェント
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20代女性・第二新卒・はじめての転職 | 詳細 |
| 5位 |
ワークポート
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IT・Web業界に興味がある女性・未経験OK | 詳細 |
「産休・育休から復帰した後のキャリアが不安」「時短勤務でも正当に評価される会社に転職したい」「女性管理職が活躍している企業を探したい」——女性の転職には、男性とは異なる視点での企業選びが欠かせません。
この記事では、女性がエージェントを使うべき理由や、ライフステージ別のポイントを解説したうえで、おすすめの転職エージェントを紹介します。
管理職に女性がいる企業は、昇進・評価の仕組みが整っている証拠。企業HPの「女性活躍推進」ページや、エージェントへの直接ヒアリングで確認しましょう。
「育休制度あり」と書いていても実際に取得されているかが重要。取得率90%以上＆復帰率が高い企業が安心です。
制度はあるのに「周りが使っていないから使えない」企業もあります。実際に利用している社員がどれくらいいるかをエージェントに聞きましょう。
2022年から従業員301人以上の企業には男女賃金格差の公表が義務化されました。企業HPや有価証券報告書で確認できます。
以下では、上記のポイントを踏まえて女性の転職に強いエージェントを厳選して紹介します
エージェントの選び方 4つの基準
持っている求人がエージェントごとに違う。1社では見えない求人が、別のエージェントにだけある——というのは普通に起きる。
担当者の質を比較できる。相性の良い担当者を見つけるためにも、最低2社は使って感触を比べるべき。
条件交渉で有利になる。複数社に登録しているだけで担当者側の意識が変わり、サービスの質・求人の精度が上がりやすくなる。
| 順位 | エージェント | こんな人向け | |
|---|---|---|---|
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|
doda
女性の転職に迷ったらまずこれ！
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初転職の女性・事務職・ワークライフバランス重視 | 詳細 |
|
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JACリクルートメント
|
年収アップ・管理職・外資でキャリアアップしたい女性 | 詳細 |
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パソナキャリア
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女性の転職支援に定評・手厚いサポート重視 | 詳細 |
| 4位 |
マイナビ転職エージェント
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20代女性・第二新卒・はじめての転職 | 詳細 |
| 5位 |
ワークポート
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IT・Web業界に興味がある女性・未経験OK | 詳細 |
- おすすめポイント
- 転職サイト・エージェント・スカウトの3機能が1つで使える
- 公開求人だけで20万件以上。業界最大級の求人数
- 専任キャリアアドバイザーによる書類添削・面接対策が充実
- 年収査定・キャリアタイプ診断など便利ツールが豊富
- 初めての転職でも丁寧なカウンセリングで安心してスタート
| 公開求人数 | 20万件以上 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対象エリア | 全国 |
| 対象年代 | 20代〜50代 |
| 得意分野 | 全業界・全職種 |
- おすすめポイント
- 管理職・専門職・外資系転職に圧倒的な実績
- 企業と求職者の両方を1人が担当する「両面型」で精度の高いマッチング
- 約18,000社との取引から生まれる非公開求人が豊富
- 世界11ヵ国のグローバルネットワークで外資・海外転職も対応
- 各業界出身の約1,600名の専門コンサルタントが在籍
| 公開求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対象エリア | 全国 |
| 対象年代 | 30代〜50代 |
| 得意分野 | 管理職・専門職・外資系・ハイクラス |
JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラス向け転職支援に特化したエージェントです。最大の特徴は「両面型コンサルタント制度」——求職者と企業の双方を1人のコンサルタントが担当するため、企業文化・採用背景・求める人物像を深く把握したうえでマッチングしてくれます。
約18,000社との取引から生まれる非公開求人が多く、自力では出会えない好条件のポジションにアクセスできます。年収アップを目指す女性や、管理職・専門職として次のステージに進みたい30〜40代の方に特におすすめです。
- おすすめポイント
- 転職支援実績54万人以上の豊富なノウハウ
- 転職者の60%以上が年収アップに成功
- ライフステージを考慮した求人が豊富（時短・育児両立・女性管理職など）
- 担当者が丁寧で「急かされない」安心感が好評
- 非公開求人は約6万件、公開求人4万件以上を保有
| 公開求人数 | 4万件以上 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 約6万件 |
| 対象エリア | 全国 |
| 対象年代 | 20代〜50代 |
| 得意分野 | 全業界・全職種・ハイクラス・女性転職 |
パソナキャリアは、40年以上の歴史を持つパソナグループが運営する総合転職エージェントです。業界を問わず幅広い求人を取り扱っており、特に年収700万円以上の転職や女性の転職支援において高い実績を誇ります。
ワークライフバランスを重視した求人や、育児と両立可能な職場環境の求人が豊富で、ライフステージの変化に合わせたキャリア設計をサポートしています。
実績も豊富で、転職支援は累計54万人を超え、60％以上の方が年収アップに成功しています。抜群の交渉力と丁寧なサポートであなたの理想の転職を叶えられるサービスです。
- おすすめポイント
- 20代〜30代前半の転職支援に豊富な実績
- 営業職・エンジニアのキャリアアップに特に強い
- 業界・職種専任のキャリアアドバイザーが在籍
- 大手では見つからない中小・成長企業の独占求人が多数
- 応募書類の添削から面接対策まで各段階でサポート
| 公開求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対象エリア | 全国 |
| 対象年代 | 20代〜30代前半 |
| 得意分野 | 営業・エンジニア・若手・地方転職 |
マイナビ転職 AGENTは就職支援で培ったノウハウをもとに特に20代の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。
業界・職種専任のキャリアアドバイザーがIT・Web・金融・メーカーなど各分野の転職事情に精通しており、的確なアドバイスが受けられます。
「転職回数が多い」「短期離職した」「地方在住で求人が少ない」といった不安を抱えた方でも、しっかり向き合ってサポートしてくれる空気感があります。大手では見つからない中小・成長企業の独占求人も多く、初めての転職に特におすすめです。
- おすすめポイント
- IT・Web・ゲーム業界への転職支援で特に豊富な実績
- 公開求人数13万件超（2026年3月時点）、業界トップクラス
- 全国47都道府県すべてに拠点展開。地方転職・Uターン転職にも対応
- 専任の転職コンシェルジュが書類添削・面接対策・年収交渉まで無料サポート
| 公開求人数 | 約13万件（2026年3月時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 約27,600件 |
| 対象エリア | 全国 |
| 対象年代 | 20代〜40代 |
| 得意分野 | IT・Web・ゲーム・営業・エンジニア |
ワークポートは2003年創業、もともとIT特化エージェントとして出発し、現在はIT・Web・事務・営業など幅広い職種をカバーする総合転職エージェントです。公開求人数は13万件超と業界トップクラス。未経験からIT業界にチャレンジしたい女性にも手厚いサポートがあります。
20代・未経験からIT業界にチャレンジしたい人に特におすすめです。
あなたに最適な転職エージェントを診断します。
登録直後から連絡が多くなる——メール・電話が集中することがあります。家事や育児で電話に出にくい時間帯がある場合は、希望連絡方法と時間帯を最初に伝えておくとスムーズです。
担当者との相性は変更できる——女性の転職事情に理解のある担当者かどうかは重要です。合わなければ変更を申し出てOK。女性アドバイザーを希望できるエージェントもあります。
転職を急かしてくる担当者には注意——ライフプランを無視して焦らせてくる・希望と違う求人を勧めてくる担当者は、別のエージェントに切り替えるサインです。
よくある疑問に答えます
求職者（転職を希望する側）は完全無料で利用できます。費用は採用が決まった企業側が負担する仕組みになっているため、登録から内定まで一切お金はかかりません。
書類添削・面接対策・条件交渉のサポートもすべて無料で受けられます。
問題ありません。多くの人が「とりあえず情報収集」「自分の市場価値を知りたい」という目的で登録しています。
登録後に担当者から連絡が来ますが、「今すぐではなく半年〜1年後を目安に考えている」と伝えれば、そのペースに合わせて動いてもらえます。
2〜3社が目安です。エージェントごとに持っている求人・担当者の質が異なるため、1社だけでは見えない求人や比較の視点が生まれません。
4社以上になると連絡管理が大変になり非効率になるケースが多いです。まずdodaに登録してから、自分のキャリアステージに合ったもう1〜2社を加える形がおすすめです。
担当者の変更を申し出ることができます。各エージェントのサポート窓口やメールで「担当者を変更してほしい」と伝えれば対応してもらえます。
最も手っ取り早いのは、別のエージェントに並行登録して比較することです。相性のいい担当者を見つけることが転職活動の鍵になります。
登録自体は転職回数に関わらず可能です。ただしエージェントによって得意とする層が異なります。
- 転職回数が多め → dodaやパソナキャリアのような総合型が相談しやすい
- 第二新卒・短期離職 → マイナビ転職エージェントが特に向いている
- ハイキャリアで複数回転職経験あり → JACリクルートメントが強い
担当者に率直に状況を伝えて、書類でのカバー方法を一緒に考えてもらうのがベストです。
在職中の転職活動が一般的です。エージェントも在職中の利用を前提にサービスを設計しており、面接の日程調整や企業とのやり取りを代行してくれます。
仕事が忙しくて時間が取りにくい場合も、オンラインや電話での面談に対応しているエージェントがほとんどです。
そんなことはありません。登録・相談・求人閲覧は義務なしで自由にできます。
「やっぱり今の会社で頑張ることにした」という結論でも問題なし。担当者に「一旦活動を止めます」と連絡すれば、それで終了できます。転職エージェントはあくまで選択肢を広げるためのツールです。
一般の求人サイトには掲載されておらず、エージェントに登録した人だけが紹介してもらえる求人のことです。
「応募が殺到するのを防ぐ」「競合他社に採用戦略を知られたくない」「社内の人事情報を非公開にしたい」といった理由で非公開になるケースが多く、好条件・高待遇の求人が含まれやすい傾向があります。
dodaは、転職サイト・エージェント・スカウトの3機能を備えた総合転職サービスです。常時20万件以上の求人の中から、時短勤務・フレックス・残業少なめなど女性が重視する条件で絞り込めます。
サポートの質が高く、専任のキャリアアドバイザーが育休復帰率や女性管理職比率など、求人票だけではわからない企業の実態も教えてくれます。初回カウンセリングも丁寧で、ブランクのある方や初めての転職でも安心です。
転職を強要されることもないため、家事・育児と両立しながら自分のペースで転職活動を進めたい方にもおすすめです。
>>doda公式