雇用保険とは？加入条件・もらえる給付金・退職後の手続きをわかりやすく解説
雇用保険とは、働く人が失業したときや育児・介護で休業するときに給付金を受け取れる公的な保険制度です。
この記事では、雇用保険の仕組みから加入条件、もらえる給付金の種類、退職後の手続きまで、わかりやすく解説します。
雇用保険とは？制度の基本を理解しよう
雇用保険は、国が運営する社会保険制度のひとつです。労働者と事業主が保険料を負担し、失業時や休業時のセーフティネットとして機能します。
雇用保険のポイント
- 運営：国（厚生労働省）が管轄
- 保険料：給与の約0.6%を労働者が、約0.95%を事業主が負担
- 目的：失業時の生活保障＋再就職の促進
- 給付：失業手当・育児休業給付・介護休業給付・教育訓練給付など
給与明細の「雇用保険料」の欄に金額が書いてあれば、あなたは雇用保険に加入しています。確認してみてください！
雇用保険の加入条件と対象者
雇用保険は原則として、以下の条件を満たす労働者が加入対象です。
正社員はもちろん、パート・アルバイト・契約社員・派遣社員でも上記を満たせば加入対象です。
加入しているか確認する方法
雇用保険でもらえる給付金の種類
雇用保険からは失業手当だけでなく、さまざまな給付金を受け取ることができます。
①失業手当（基本手当）
最もよく知られている給付金です。退職後にハローワークで手続きすると受給できます。
失業手当の概要
- 受給額：退職前の給料の約50〜80%（日額計算）
- 受給期間：90〜330日（退職理由・年齢・加入期間による）
- 自己都合退職：2ヶ月の給付制限あり
- 会社都合退職：7日間の待期期間後すぐに受給開始
②再就職手当
失業手当の受給中に早期に再就職した場合にボーナス的に支給される手当です。
③育児休業給付金
育児休業中の収入を補填する給付金です。休業開始から180日間は賃金の67%、それ以降は50%が支給されます。
④介護休業給付金
家族の介護のために休業する場合に、賃金の67%が支給されます（最大93日分）。
⑤教育訓練給付金
スキルアップのための講座受講費用の20〜70%が支給されます。転職に向けた資格取得にも使えます。
退職後の雇用保険の手続き
退職後に失業手当を受け取るには、ハローワークでの手続きが必要です。
- STEP①離職票を受け取る
退職後、約10〜14日で会社からハローワーク経由で届きます。届かない場合は会社に催促しましょう。
- STEP②ハローワークで求職申込み
離職票・身分証明書・写真・通帳を持参し、求職申込みと受給資格の確認を行います。
- STEP③7日間の待期期間
すべての離職者に共通の待期期間です。この間は給付されません。
- STEP④雇用保険受給説明会
受給の流れや注意事項について説明を受けます。失業認定申告書の書き方も教えてもらえます。
- STEP⑤失業認定・給付開始
4週間ごとにハローワークで失業認定を受け、求職活動実績を報告します。認定後約5営業日で振り込まれます。
手続き自体はシンプルですが、離職票が届くまでの空白期間が不安という方も多いです。この間に転職活動を始めておくのが賢い選択！
雇用保険の手続きより大切なこと
雇用保険の仕組みを理解することは大切ですが、最も重要なのは「次のキャリア」を早めに考えておくことです。
失業手当は給料の50〜80%しかもらえず、期間も限られています。手続きに追われている間にブランクが長引くのが最も危険なパターンです。
失業手当は給料の50〜80%しかもらえません。早めに転職エージェントに登録すれば、より好条件の求人に出会える可能性が高まります。
転職活動で後悔しないために
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