退職届はいつ出すべき？無料で利用できる転職サービスも紹介
退職届はいつ出す？渡すタイミングは？
退職届は、会社から退職の承認を得たあとに提出するのが正しいタイミングです。まだ上司に相談していない段階でいきなり提出するのは避けましょう。
一般的には、退職日の1か月前までに提出するのが目安です。
民法では「退職の2週間前までに申し出れば辞められる」と定められていますが、業務の引き継ぎや後任の手配などを考慮すると、1か月前を目安に動くのが現実的です。
会社独自のルールで「〇日前までに提出」と定めている場合もあるため、就業規則を確認しておくと安心です。
退職届を出すときの注意点
退職届を提出したあとは、原則として撤回できません。提出前に退職日や有給消化のスケジュールなどを上司と十分に話し合いましょう。
また、感情的になって急に出すのではなく、冷静に準備しておくことが円満退職につながります。
退職前に次に向けて動きましょう
次が決まっていない状態で退職するのは非常に危険です。
執筆者である私は実際、退職前に次のことを考えていなかったことが原因で、なかなか転職先が決まらずかなり後悔した経験があります。そうなってしまうと、ブランク期間がどんどん大きくなり、転職が不利になり…と負のスパイラルに陥ってしまうので、今のうちに転職サイトに登録しておきましょう。
「退職してから転職活動しよう」「退職前から次の事を考えるのが面倒」こういった方はかなり危険です。
スムーズに次を決めるためにも、転職エージェントを登録しておくことをおすすめします。
転職活動で後悔しないために
転職活動を行う上で注意してほしいのが
履歴書や職務経歴書などの書類作成、応募企業探しなどの情報収集、面接対策、スケジュール管理…などとにかく1人でやるのはかなり大変で効率が悪いです。
これら全部1人でやってしまうと、パンクしてしまい失敗してしまうリスクが高まります…。
また、安易にハローワークで応募した企業に入社すると後悔するかもしれません…。
その理由は以下の通りです。
ハローワークの不安要素
- 企業は求人を無料で掲載できるため質が良くないブラックな求人が混ざっている
- 無料で掲載できるのにもかかわらず審査がゆるい
- 求人票の記載内容が真実でない場合もざらにある
実際に令和3年度は、記載の労働条件と違ったというクレームが4,000件近くあったらしいです、、。
クレームをだすというのはよっぽどで、クレームを出していない人もかなりいることが予想できます。
「じゃあどうしたらいいの？」ってなりますよね。
そこで、自信を持っておすすめできるのが、dodaというサービスです。
長年にわたり日本の転職市場を支えてきた信頼とノウハウがあり、累計会員数は約1,039万人（2025年12月末時点）を突破。
dodaは、常時20万件以上の求人を保有しています。求人数20万というのはかなり多い方で、ハローワークで120万件程なので、その6分の1の求人数をいち民間サービスが有しているのです。
企業側は、ハローワークでは無料で掲載できますが、dodaでは掲載料がかかります。そのため、求人に予算をかけられるホワイト企業が集まっていると考えてもらえれば登録する価値がわかるかと思います。
また、dodaは完全無料で転職サポートを行っており、とくにサポートの質が高いと定評があります。初回のカウンセリングでしっかりとヒアリングし、求人紹介をしてくれます。
転職を強要することや無理やり入社させられる心配もないため、自分のペースでじっくりと転職活動をしたいという人にもおすすめです。
まずは自分に合う求人がないかを確認してみましょう。思いもよらぬ好条件の求人が見つかるかもしれません。
また、転職すべきかどうかの相談もできるので気軽に登録してみましょう！
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dodaを実際に利用した方からは満足度が高いという評価が多数寄せられています。
doda利用者の口コミ
執筆者自身の感想
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自分の都合に合わせて求人を紹介してくれるので忙しい人にとってはとても心強いと思いました。 連絡も早かったので安心して利用ができたのが良かったです。
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dodaの魅力まとめ！
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