退職願と退職届の違いは？無料で利用できる転職サービスも紹介
退職願と退職届の違い【比較表】
どちらも「会社を辞めるときに使う書類」ですが、意味や使うタイミングはまったく異なります。混同しやすい2つの違いを、表で整理して見てみましょう。
| 項目 | 退職願 | 退職届 |
|---|---|---|
| 目的・意味 | 退職を「お願いする」ための書類。会社に意思を伝える段階で使用します。 | 退職を「正式に確定させる」ための書類。退職が認められたあとに提出します。 |
| 提出のタイミング | 上司に退職の意思を伝えるときに提出します。相談ベースで渡すことが多いです。 | 退職日や引き継ぎ内容が決まったあと、正式な手続きとして提出します。 |
| 撤回できるか | 会社の了承前であれば撤回可能です。話し合いの途中で取り下げることもできます。 | 受理された時点で撤回は原則できません。内容を慎重に確認してから提出しましょう。 |
| 効力が生じる時期 | 会社が退職を承諾したときに効力が発生します。 | 提出から原則2週間後に法律上の効力が発生します（民法第627条）。 |
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退職の意思は、すでに上司に伝えていますか?
退職理由のタイプは?
退職願と退職届 どちらを提出すればよい？
一般的には、まず「退職願」で意思を伝え、会社と退職日などを調整したあとに「退職届」を提出する流れがスムーズです。
ただし、社内ルールで退職願の必要はなく、口頭で伝えればOKの場合もあります。
退職前に次に向けて動きましょう
次が決まっていない状態で退職するのは非常に危険です。
執筆者である私は実際、退職前に次のことを考えていなかったことが原因で、なかなか転職先が決まらずかなり後悔した経験があります。そうなってしまうと、ブランク期間がどんどん大きくなり、転職が不利になり…と負のスパイラルに陥ってしまうので、今のうちに転職サイトに登録しておきましょう。
「退職してから転職活動しよう」「退職前から次の事を考えるのが面倒」こういった方はかなり危険です。
スムーズに次を決めるためにも、転職エージェントを登録しておくことをおすすめします。
転職活動で後悔しないために
転職活動を行う上で注意してほしいのが
履歴書や職務経歴書などの書類作成、応募企業探しなどの情報収集、面接対策、スケジュール管理…などとにかく1人でやるのはかなり大変で効率が悪いです。
これら全部1人でやってしまうと、パンクしてしまい失敗してしまうリスクが高まります…。
また、安易にハローワークで応募した企業に入社すると後悔するかもしれません…。
その理由は以下の通りです。
ハローワークの不安要素
- 企業は求人を無料で掲載できるため質が良くないブラックな求人が混ざっている
- 無料で掲載できるのにもかかわらず審査がゆるい
- 求人票の記載内容が真実でない場合もざらにある
実際に令和3年度は、記載の労働条件と違ったというクレームが4,000件近くあったらしいです、、。
クレームをだすというのはよっぽどで、クレームを出していない人もかなりいることが予想できます。
「じゃあどうしたらいいの？」ってなりますよね。
そこで、自信を持っておすすめできるのが、dodaというサービスです。
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dodaは、常時30万件以上※の求人を保有しています。求人数30万というのはかなり多い方で、ハローワークで110万件程なので、その4分の1以上の求人数をいち民間サービスが有しているのです。
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企業側は、ハローワークでは無料で掲載できますが、dodaでは掲載料がかかります。そのため、求人に予算をかけられるホワイト企業が集まっていると考えてもらえれば登録する価値がわかるかと思います。
また、dodaは完全無料で転職サポートを行っており、とくにサポートの質が高いと定評があります。初回のカウンセリングでしっかりとヒアリングし、求人紹介をしてくれます。
転職を強要することや無理やり入社させられる心配もないため、自分のペースでじっくりと転職活動をしたいという人にもおすすめです。
まずは自分に合う求人がないかを確認してみましょう。思いもよらぬ好条件の求人が見つかるかもしれません。
また、転職すべきかどうかの相談もできるので気軽に登録してみましょう！
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dodaを実際に利用した方からは満足度が高いという評価が多数寄せられています。
doda利用者の口コミ
執筆者自身の感想
私自身もdodaを利用しました！
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dodaを含めた大手3社のエージェントを利用しましたが、もっとも親切で対応が丁寧でおすすめできるサービスです！
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転職活動に関するコンテンツが豊富でそれを読むだけでも楽しいのが良い点だと思います。あと年齢があるていど年でも求人があるので安心して求人活動ができます。
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