失業保険はいくらもらえる？計算方法を具体例付きで解説
「失業保険って実際いくらもらえるの？」「計算が複雑でよくわからない…」と悩んでいませんか？
失業保険の受給額は、退職前の給料・年齢・雇用保険の加入期間から計算できます。この記事では、具体例を交えながらわかりやすく解説します。
失業保険の基本的な計算式
失業保険（基本手当）の金額は次の式で計算します。
失業保険の計算式
基本手当日額 ＝ 賃金日額 × 給付率（50〜80%）
賃金日額＝退職前6ヶ月の賃金総額 ÷ 180日
給付率は、賃金日額が低いほど高くなる（最大80%）仕組みです。
計算のSTEP
- STEP①退職前6ヶ月の賃金総額を出す
基本給＋各種手当（残業代含む）。賞与は含めません。
- STEP②賃金日額を計算する
賃金総額 ÷ 180日
- STEP③給付率をかける
年齢と賃金日額に応じて50〜80%の給付率を適用。
- STEP④受給日数を確認
自己都合なら90〜150日、会社都合なら90〜330日。
月給別の受給額シミュレーション
わかりやすく月給別の受給額目安を紹介します（30〜44歳の場合）。
思ったより少ないですよね？給料の半分〜6割程度しかもらえないのが現実です。
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自分の条件を入力すると、失業保険の目安をその場で計算できます。あくまで目安なので、正確な金額はハローワークで確認してください。
受給期間（何日分もらえるか）
受給日数は退職理由・年齢・雇用保険の加入期間によって変わります。
自己都合退職の受給日数
- 1年以上10年未満：90日
- 10年以上20年未満：120日
- 20年以上：150日
失業保険だけに頼らない方がいい理由
失業保険はあくまで一時的なつなぎです。満額もらうよりも早く再就職する方がお得なケースも多いんです！
給料の50〜80%しかもらえず、期間も限られている失業保険。満額を当てにして転職活動を後回しにするのは危険です。
特に、早期に再就職できれば再就職手当がもらえるため、実質的に失業保険より多くもらえるケースもあります。
受給額より大切なこと
失業保険の計算も大切ですが、最も重要なのは早期の再就職です。再就職手当を狙えば失業保険より多くもらえる可能性もあります。早めに転職活動を始めましょう。
転職活動で後悔しないために
転職活動を行う上で注意してほしいのが
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