退職の伝え方！退職切り出しセリフ・台本ジェネレーターであなた専用をカスタマイズ
円満退職するために上司にどうやって退職を伝えるべき？と悩む人もいるはずです。
そんな方のために、スムーズに退職できる伝え方と注意点を紹介します。
上司への退職の伝え方
退職の意向は1ヶ月〜2ヶ月前、遅くとも2週間前には伝えるのがマナーです。
民法上では、退職の意向を伝えてから2週間後には退職できると定められています(*)。
ー当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。ー
(*)民法第627条第1項
ただし、就業先の就業規則によっては、もっと早い段階で退職意思を切り出す必要がある場合もあるため確認が必要です。
退職スケジュール逆算ツール
「いつ上司に伝えればいい？」を希望退職日から自動で逆算
あなたの退職スケジュール
注意ポイント
※本ツールはあくまで目安です。就業規則・退職交渉・引継ぎ範囲は会社や職種により大きく異なります。具体的な日程は必ず勤務先の就業規則および直属上司との合意のうえで決定してください。
退職を伝える前に、次の職場の選択肢を持っておくと交渉も有利に進みます
dodaで無料の求人紹介を受ける伝えるべきことを整理しておく【理由と時期】
退職理由
退職理由はなるべく前向きなものを伝えるのがベター。
会社に対する不平不満を伝えないように配慮しましょう。
不平不満を伝えると「〇〇を改善するから残って欲しい」と引き止められる口実になるかもしれません。
今が退職するのにふさわしいタイミングであることと、現状だとその経験が積めない点を伝えられると良いでしょう。
納得してもらいやすい理由は以下にまとめました。
退職する時期
「◯月中の退職を考えております」といった、退職時期の目安も伝えておきましょう。
早い段階で目安となる退職時期を伝えておくことで、上司もメンバーの配置転換や引き継ぎのスケジュールなどの対応が行いやすくなります。
忘れがちですが、残っている有休を消化できるようにスケジュールを組みましょう！
退職切り出しセリフ・台本ジェネレーターと
スムーズな退職のやりとり例
実際の伝え方は、退職理由や上司との関係性、伝える場面によって変わります。まずは下記の台本ジェネレーターで、あなたの状況に合った切り出しセリフを作成してみましょう。
退職切り出しセリフ・台本ジェネレーター
あなたの状況に合った「伝え方」を4段階の台本で自動生成
主な退職理由は?
上司との関係性は?
引き止め対策の希望は?
伝える場面は?
絶対NGなフレーズ・行動
ここからは、シーン別の実際のやりとり例とポイントを順に紹介していきます。
上司と個別面談を設定した当日
本日はお時間をいただき、ありがとうございます。大変恐縮なのですが、本日は私の今後についてご相談をさせていただきたく、この場を設けさせていただきました。
いえいえ。どうした？
実は大変申し上げにくいのですが、私、この度●●月末を目途に退職させていただきたいと考えております。
…そうですか。何か理由があれば教えてもらえる？
はい。私自身、キャリアを見直す中で、これまでの経験を生かしつつ新たな分野に挑戦したいと強く感じるようになりました。これまで●●部長には多くのご指導やサポートをいただき、感謝しております。とても悩んだ末の決断です。
なるほど、わかりました。決断は尊重しますが、引き継ぎなどはどう考えてる？
はい、●●月末に退職させていただければと思っております。引き継ぎ期間として、今月中に業務マニュアルを整え、後任の方へ詳細を説明する時間も確保する予定です。もしご要望がありましたら、適宜調整させていただきます。
了解です。では、退職日まで引き継ぎについて詳細を詰めていきましょうか。これまでありがとう！
こちらこそ、長い間お世話になり、ありがとうございました。退職まで誠心誠意対応させていただきます。
退職時のマナーとやるべきこと
- STEP①引き継ぎをしっかりと行う
引き継ぎ書などを作って、後任者にしっかり引き継ぎましょう。
- STEP②有休を消化する
引き継ぎを早めに終わらすことで、有休をすべて消化できるようにしましょう。
- STEP③退職前に次に向けて動く
退職後のことを全く考えてないのは危険！
次が決まっていない状態で退職するのは非常に危険です。
執筆者である私は実際、退職前に次のことを考えていなかったことが原因で、なかなか転職先が決まらずかなり後悔した経験があります。そうなってしまうと、ブランク期間がどんどん大きくなり、転職が不利になり…と負のスパイラルに陥ってしまうので、今のうちに転職サイトに登録しておきましょう。
「退職してから転職活動しよう」「退職前から次の事を考えるのが面倒」こういった方はかなり危険です。
スムーズに次を決めるためにも、転職エージェントを登録しておくことをおすすめします。
転職活動で後悔しないために
※執筆者の経験から言えること
やっと少し休める…と思っても、頭の片隅には「次の仕事どうしよう」という不安がなかなか消えないですよね。
正直なところ、
こんなふうに思いませんか？
せっかく勇気を出して今の環境から抜け出したのに、次も自分に合わない職場だったらツラすぎますよね。
だからこそ、転職で後悔しないためにこれだけは知っておいてほしいことがあります。
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dodaを実際に利用した方からは満足度が高いという評価が多数寄せられています。
doda利用者の口コミ
執筆者自身の感想
私自身もdodaを利用しました！
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特に目を引いたのが「求人の質」の部分です。私はWebベンチャー企業を中心に転職したいとしっかりと伝えたところ、優良非公開求人を多く紹介してくれました。ほかの大手エージェントではベンチャー企業の求人は多くはないので、非常に助かりました。
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dodaを含めた大手3社のエージェントを利用しましたが、もっとも親切で対応が丁寧でおすすめできるサービスです！
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自分の都合に合わせて求人を紹介してくれるので忙しい人にとってはとても心強いと思いました。 連絡も早かったので安心して利用ができたのが良かったです。
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転職活動に関するコンテンツが豊富でそれを読むだけでも楽しいのが良い点だと思います。あと年齢があるていど年でも求人があるので安心して求人活動ができます。
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