失業保険は自己都合退職でももらえる！条件・金額・手続きを徹底解説
自己都合で退職したら失業保険はもらえないの？と不安に思っている方も多いでしょう。
結論から言うと、自己都合退職でも失業保険（基本手当）は受給できます。ただし、会社都合退職と比べて給付制限期間がある点に注意が必要です。
申込から最短35日で受け取れるので早めに申し込みましょう。
自己都合退職の場合の失業保険をもらう条件は3つのみ
受給期間と受給額の目安
自己都合退職の場合、雇用保険の加入期間に応じて受給日数が決まります。
失業保険の1日あたりの金額（基本手当日額）は、退職前6ヶ月の給与から計算されます。
受給期間が90日の場合、受給額は以下になります。
※月給には基本給に加えて残業代、通勤手当なども含まれます。
手続きの流れ｜申込から最短35日で受け取れます
- STEP①離職票を受け取る
退職後約14日で届きます。届かない場合は前の会社に問い合わせましょう。
- STEP②ハローワークで求職申込み
離職票を持参し、求職申込みと受給資格の確認を行います。
持ち物
・離職票
・マイナンバーカード
・本人名義の通帳 or キャッシュカード
・本人確認書類（免許証・パスポートなど）
・証明写真2枚（縦3cm × 横2.4cm） - STEP③7日間の待期期間
この期間はアルバイト等もできません。
本当に失業しているか確認される期間です。 - STEP④雇用保険受給説明会
受給の流れや注意事項について説明を受けます。
- STEP⑤1ヶ月の給付制限期間
→ 給付開始この期間を有効活用して転職活動を進めておくことが重要です。
給付制限中にやるべきこと！ ※重要
1ヶ月の給付制限期間は収入がゼロになります。この期間に転職活動を進めれば、再就職手当も受け取れる可能性があります！
早期に再就職が決まれば再就職手当も受け取れるため、失業保険を満額もらうよりお得になるケースも多いです。
給付制限中にやるべきこと
1ヶ月の給付制限期間を「ただ待つだけ」にしないことが重要です。この期間に転職活動を進めれば、再就職手当も受け取れる可能性があります。
転職活動で後悔しないために
転職活動を行う上で注意してほしいのが
履歴書や職務経歴書などの書類作成、応募企業探しなどの情報収集、面接対策、スケジュール管理…などとにかく1人でやるのはかなり大変で効率が悪いです。
これら全部1人でやってしまうと、パンクしてしまい失敗してしまうリスクが高まります…。
また、安易にハローワークで応募した企業に入社すると後悔するかもしれません…。
その理由は以下の通りです。
ハローワークの不安要素
- 企業は求人を無料で掲載できるため質が良くないブラックな求人が混ざっている
- 無料で掲載できるのにもかかわらず審査がゆるい
- 求人票の記載内容が真実でない場合もざらにある
実際に令和3年度は、記載の労働条件と違ったというクレームが4,000件近くあったらしいです、、。
クレームをだすというのはよっぽどで、クレームを出していない人もかなりいることが予想できます。
「じゃあどうしたらいいの？」ってなりますよね。
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企業側は、ハローワークでは無料で掲載できますが、dodaでは掲載料がかかります。そのため、求人に予算をかけられるホワイト企業が集まっていると考えてもらえれば登録する価値がわかるかと思います。
また、dodaは完全無料で転職サポートを行っており、とくにサポートの質が高いと定評があります。初回のカウンセリングでしっかりとヒアリングし、求人紹介をしてくれます。
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まずは自分に合う求人がないかを確認してみましょう。思いもよらぬ好条件の求人が見つかるかもしれません。
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doda利用者の口コミ
執筆者自身の感想
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自分の都合に合わせて求人を紹介してくれるので忙しい人にとってはとても心強いと思いました。 連絡も早かったので安心して利用ができたのが良かったです。
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転職活動に関するコンテンツが豊富でそれを読むだけでも楽しいのが良い点だと思います。あと年齢があるていど年でも求人があるので安心して求人活動ができます。
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なお、dodaをすでに登録している方は以下をおすすめします！
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